Ein wesentliches Kriterium dafür, weshalb es in Deutschland in der Nachkriegszeit zu einem erheblichen Wohlstandswachstum gekommen ist, liegt in der vergleichsweise stabilen Inflation begründet. Zwar gab es immer wieder einmal kurze Ausreißer, wie etwa Anfang der 1990er-Jahre, doch waren diese nur von kurzer Dauer und lagen nur knapp über 6%. Seit den 1960er-Jahren konnte damit eine durchschnittliche Inflationsrate von lediglich 2,6% im Jahr verzeichnet werden. Diese geringe und vor allem stabile Inflationsrate schuf perfekte Bedingungen für einen starken und stabilen Markt. Denn dadurch wurde etwa die Investitionssicherheit kalkulierbar gemacht, aber auch die Kaufkraft der Bevölkerung bewahrt. Auch die Anreize zum Sparen sind bei moderater Inflation größer. Die Inflationsraten, die in den letzten Monaten erreicht wurden, stehen jedoch in keinem Vergleich und stellen die Wirtschaft wie die Bevölkerung vor eine völlig neue Herausforderung.
Inflation frisst Gehalt auf
Selbst Fachkräfte, die sich in guten Jobpositionen befinden und gut verdienen, merken mittlerweile, wie die Inflation mehr und mehr an ihrem Vermögen nagt. Für viele Menschen wird der finanzielle Puffer immer knapper oder es müssen bereits Kürzungen bei den Ausgaben vorgenommen werden. Denn die Inflation betrifft nicht nur selten gekaufte Güter, sondern vor allem Lebensmittel, Treibstoffe und Energiekosten, die Woche für Woche eingekauft werden müssen. Vor allem die Energiekosten sind auch Preistreiber für viele andere Produkte, da sie die Produktions- und Transportkosten erhöhen. In der Folge haben immer mehr Menschen tagtäglich mit finanziellen Sorgen zu kämpfen und müssen sich überlegen, welche Maßnahmen sie ergreifen sollen, um ihre Wohn- und Lebenshaltungskosten auch in Zukunft stemmen zu können. Dabei liegt es auch an den Arbeitgebern, sich Strategien zu überlegen, ihr Team zu unterstützen und das hat gute Gründe.
Warum Arbeitgeber ihr Personal in Puncto Inflationsausgleich unterstützen sollten
Wer Angestellte hat, tut gut daran, das Thema Inflation nicht zu ignorieren. Denn Menschen, die tagtäglich einen Großteil der Tageszeit mit finanziellen Sorgen beschäftigt sind, erbringen bald auch keine gute Leistung mehr in ihrer Arbeit. Wenn Sorgen plagen, sind Mitarbeiter auch in der Arbeit oft nicht mehr ganz bei der Sache, worunter die Qualität leiden kann. Zudem herrscht in vielen Branchen ein großer Personalmangel, sodass alles daran gesetzt werden muss, das bestehende Team zu halten. Fluktuation könnte ansonsten eine große Bedrohung für das Unternehmen darstellen. Viele Mitarbeiter können sich allerdings dazu gezwungen fühlen, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, wo ein höheres Gehalt lockt, wenn sie ansonsten ihre Kosten nicht mehr decken können. Die Gehaltserhöhung für Mitarbeiter mag hier zuerst in den Sinn kommen, doch es ist nicht die einzige Maßnahme, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen können.
Maßnahmen, die Betriebe gegen die Inflation ergreifen
Die Maßnahmen, die viele Arbeitgeber momentan ergreifen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, zielen natürlich auch darauf ab, das Recruiting zu erleichtern und auch neue Mitarbeiter gewinnen zu können. Die Erhöhung des Gehalts ist nicht immer eine Option. Ein Inflationsausgleich zum Gehalt kann jedoch helfen, die Preissteigerungen abzudämpfen. Dabei handelt es sich nicht um eine langfristige Verpflichtung, ein höheres Gehalt zu bezahlen, sondern vor allem einmal um eine temporäre Maßnahme. Bis zu 3000 Euro jährlich können dabei steuerfrei als Inflationsausgleichsprämie an Mitarbeiter ausbezahlt werden. Damit kommt auch mehr netto beim Mitarbeiter an und es fallen weniger Kosten für den Arbeitgeber an.
Darüber hinaus setzen viele Unternehmen auch auf andere, oft nicht finanzielle Maßnahmen, um Mitarbeiter in der aktuellen Phase zu unterstützen. Wenn die Firma z.B. Fahrgemeinschaften fördert, kann damit bereits ein großer Beitrag zur Kostenreduktion geschaffen werden. Viele Unternehmen haben außerdem Zugang zu Einkaufsrabatten bei verschiedenen Händlern, die an das Personal weitergegeben werden können. Nicht zuletzt stellt die Bereitstellung von günstigem Kantinenessen eine Möglichkeit dar, Mitarbeiter beim Sparen zu unterstützen. Vor allem dann, wenn es die Möglichkeit gibt, Menüs auch für die Familie mit nach Hause zu nehmen. Solche Mitarbeiterbenefits helfen nicht nur finanziell, sondern schaffen zudem eine starke emotionale Bindung zum Unternehmen, was wiederum die Loyalität erhöht.
